JAMBI, SIGNALBERITA.COM — Pemerintah Provinsi Jambi mengisi sejumlah jabatan kosong pada organisasi perangkat daerah (OPD) strategis melalui dua mekanisme, yakni assessment dan sistem manajemen talenta nasional.
Kekosongan jabatan masih terjadi di sejumlah instansi, antara lain RSUD Raden Mattaher, Dinas Lingkungan Hidup, serta Dinas Pendidikan Provinsi Jambi.
Sekretaris Daerah Provinsi Jambi, Sudirman, mengatakan pemerintah menerapkan dua skema untuk menjaga keberlangsungan roda pemerintahan. “Pengisian jabatan kami lakukan melalui dua mekanisme,” kata Sudirman, Rabu, 21 Januari 2026.
Menurut Sudirman, pemerintah daerah telah lebih dulu menjalankan mekanisme assessment. Selain itu, pemerintah juga memanfaatkan sistem manajemen talenta atau merit system yang Badan Kepegawaian Negara (BKN) terapkan secara nasional.
Melalui merit system, BKN menilai aparatur sipil negara berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. “BKN pusat telah menilai lebih dari seribu ASN. Penilaian ini mencakup pejabat eselon II, III, IV, hingga staf,” ujar Sudirman.
Ia menjelaskan, sistem tersebut membuka peluang bagi pejabat eselon III untuk menduduki jabatan eselon II melalui mekanisme job fit tanpa perlu mengikuti assessment ulang. Pemerintah Provinsi Jambi, kata dia, telah memulai langkah tersebut.
Meski begitu, Sudirman menegaskan penetapan pejabat definitif, khususnya kepala OPD, tetap bergantung pada pertimbangan Gubernur Jambi. “Menjadi kepala OPD tidak hanya soal memenuhi syarat administratif. Pejabat harus mampu menerjemahkan visi gubernur dan menjawab kebutuhan masyarakat,” ujarnya.
Sudirman menambahkan, pemerintah mempertimbangkan berbagai faktor dalam pengisian jabatan strategis, mulai dari kapasitas kepemimpinan, integritas, hingga kemampuan menjalankan program pembangunan daerah.(Tim)
